Glasstadt Zwiesel

Kassenkraft für das Zwieseler Erholungsbad

(m/w/d) (Kennziffer: 02SW2021)

Bei den Stadtwerken Zwiesel ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer

Kassenkraft (m/w/d)

(Kennziffer: 02SW2021) in Teilzeit (mit durchschnittl. 12,50 Wochenstunden) für das Zwieseler Erholungsbad zu besetzen.

 

Die Stadtwerke Zwiesel sind ein Eigenbetrieb der Stadt Zwiesel mit den Betriebszweigen Strom-, Wasser- und Fernwärmeversorgung, Skilift und Erlebnisbad. Wir beschäftigen knapp 30 Mitarbeiter/innen, die im vergangenen Jahr einen Umsatz von ca. 8 Mio € erzielten.

Wir erwarten:

  • Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung
  • Sicherer Umgang mit einschlägiger PC-Software (MS-Office)
  • Freundliches Auftreten und gute Umgangsformen
  • Selbstständige, gewissenhafte Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit und Belastbarkeit
  • Bereitschaft zur Ableistung des Kassendienstes in Wechselschicht

Wir bieten:

  • Einen interessanten, vielseitigen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit hoher Eigenverantwortung
  • Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
  • Leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich ergänzender Tarifverträge
  • Die allgemein üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie bitte Ihre schriftliche Bewerbung mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen und Mitteilung des nächstmöglichen Eintrittstermins bis Bewerbungsfristende 04.07.2021

bevorzugt per E-Mail als PDF-Datei unter Angabe der Kennziffer an bewerbung@zwiesel.de oder Stadt Zwiesel, Personalverwaltung, Stadtplatz 27, 94227 Zwiesel.

Für telefonische Auskünfte steht Ihnen Herr R. Schreder von der Personalverwaltung unter Tel. + 49 (9922) 8405103 gerne zur Verfügung.

Bitte verwenden Sie nur Kopien, da eine Rücksendung der Unterlagen nicht erfolgt. Gerne schicken wir Ihnen Ihre Unterlagen zurück, wenn Sie uns einen adressierten und frankierten Rückumschlag beilegen. Ansonsten werden die Unterlagen sicher aufbewahrt und anschließend zuverlässig und datenschutzgerecht vernichtet. Die nach Art. 13 Abs. 1 und 2 DSGVO notwendigen Angaben finden Sie auf unserer Homepage unter: www.zwiesel.de/jobs/dsgvo.

Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungskosten werden nicht erstattet.

07.06.2021
2. Bürgermeisterin Elisabeth Pfeffer