Die Glasstadt Zwiesel sucht zum nächstmöglichen Eintritt eine

Kassenkraft für das Waldmuseum (m/w/d)

(Kennziffer: 01Wa2025) in Teilzeit.

Es handelt sich hierbei um eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Umfang von durchschnittlich 9,00 Wochenarbeitsstunden, die nach besonderem Dienstplan an wechselnden Öffnungstagen abzuleisten sind.

Wir suchen eine zuverlässige, freundliche und engagierte Kassenkraft mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung, der Befähigung zum selbstständigen Arbeiten an PC-gesteuerten Kassen und der Bereitschaft zur Ableistung von Arbeit an Sonn- und Feiertagen. Erwartet wird eine hohe Identifikation mit dem Waldmuseum Zwiesel als überregional bekannte Kultureinrichtung sowie die Freude am Umgang mit Museumsbesuchern und Gästen des Kulturzentrums. Die Leistung von Mehrarbeit infolge urlaubs- und krankheitsbedingter Vertretungen wird vorausgesetzt.

Die Entlohnung erfolgt nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) und den diesen ergänzenden Tarifverträgen. Dies bedingt bei einschlägiger Berufserfahrung von mindestens dreiJahren ein aktuelles Stundenentgelt in Höhe von 18,45 €. Daneben werden alle im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen, darunter eine zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sowie Fahrrad-Leasing, gewährt.

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie bitte Ihre schriftliche Bewerbung mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen und Mitteilung des nächstmöglichen Eintrittstermins bis 15.07.2025 

bevorzugt per E-Mail als PDF-Datei unter Angabe der Kennziffer an

bewerbung@zwiesel.de 

oder Stadt Zwiesel, Personalverwaltung, Stadtplatz 27, 94227 Zwiesel.

Für telefonische Auskünfte steht Ihnen Herr R. Schreder unter Tel. + 49 (9922) 8405103 während der allgemeinen Geschäftszeiten gerne zur Verfügung.

Bitte verwenden Sie nur Kopien, da eine Rücksendung der Unterlagen nicht erfolgt. Gerne senden wir Ihnen Ihre Unterlagen zurück, wenn Sie uns einen adressierten und frankierten Rückumschlag beilegen. Ansonsten werden die Unterlagen sicher aufbewahrt und anschließend zuverlässig und datenschutzgerecht vernichtet. Die nach Art. 13 Abs. 1 und 2 DSGVO notwendigen Angaben finden Sie auf unserer Homepage unter: www.zwiesel.de/jobs/dsgvo

Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungskosten werden nicht erstattet.