Glasstadt Zwiesel

Kassenkräfte für das Waldmuseum Zwiesel (m/w/d)

Die Stadt Zwiesel (rund 9.300 Einwohner, staatlich anerkannter Luftkurort am Nationalpark Bayerischer Wald, gute Infrastruktur, hoher Wohn- und Freizeitwert in landschaftlich reizvoller Umgebung) sucht voraussichtlich zum 01.10.2022

Kassenkräfte für das Waldmuseum Zwiesel (m/w/d)

(Kennziffer: 01W2022) in Teilzeit.

Es handelt sich hierbei um sozialversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigungen im Umfang von durchschnittlich 15,00 Wochenarbeitsstunden, wobei die Arbeitsleistung nach besonderem Dienstplan in Wechselschicht zu erbringen ist.

Wir suchen zuverlässige, freundliche und engagierte Kassenkräfte mit der Befähigung zum selbstständigen Arbeiten an PC-gesteuerten Kassen und der Bereitschaft zur Ableistung von Arbeit an Sonn- und Feiertagen. Erwartet wird eine hohe Identifikation mit dem Waldmuseum Zwiesel als überregional bekannte Kultureinrichtung sowie die Freude am Umgang mit Museumsbesuchern und Gästen des Kulturzentrums. Die Leistung von Mehrarbeit infolge urlaubs- und krankheitsbedingter Vertretungen wird vorausgesetzt.

Die Entlohnung erfolgt nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) und den diesen ergänzenden Tarifverträgen. Daneben werden alle im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen, darunter eine zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, gewährt.

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie bitte Ihre schriftliche Bewerbung mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen und Mitteilung des nächstmöglichen Eintrittstermins bis 26.06.2022

bevorzugt per E-Mail als PDF-Datei unter Angabe der Kennziffer an bewerbung@zwiesel.de oder Stadt Zwiesel, Personalverwaltung, Stadtplatz 27, 94227 Zwiesel.

Für telefonische Auskünfte steht Ihnen Herr Roland Schreder von der Personalverwaltung unter
Tel. + 49 (9922) 8405103 gerne zur Verfügung.

Bitte verwenden Sie nur Kopien, da eine Rücksendung der Unterlagen nicht erfolgt. Gerne senden wir Ihnen Ihre Unterlagen zurück, wenn Sie uns einen adressierten und frankierten Rückumschlag beilegen. Ansonsten werden die Unterlagen sicher aufbewahrt und anschließend zuverlässig und datenschutzgerecht vernichtet. Die nach Art. 13 Abs. 1 und 2 DSGVO notwendigen Angaben finden Sie auf unserer Homepage unter: www.zwiesel.de/jobs/dsgvo

Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungskosten werden nicht erstattet.